Talent Acquisition Specialist/Рекрутер (MilTech) 

Ключові напрямки роботи

• Full-cycle Recruitment: Супроводження вакансії на всіх етапах: від брифування наймаючого менеджера та побудови стратегії пошуку до виходу кандидата

• Stakeholder Management: Будувати довірчі відносини з наймаючими менеджерами, формувати та коригувати разом профіль кандидата, допомагати зробити найкращий вибір, давати розгорнутий фідбек по кандидатам

• Market Intelligence & Networking: Знати, де працюють найкращі таланти та розвивати бренд роботодавця у вузьких технічних нішах

• Data-Driven Approach: Аналізувати воронку, експериментувати з каналами пошуку, знаходити більш влучні «sales points» та гнучко змінювати стратегію, якщо ринок диктує нові умови

• System Building: Брати участь у вдосконаленні процесів агенції, та приймати участь в HR-проєктах

• Expertise & Growth: Постійно розвиватися, впроваджувати найкращі практики та ставати експертом у підборі технічних фахівців у високо конкурентному MilTech-домені

Наші очікування

• 2+ роки успішного найму (досвід найму технічних спеціалістів буде перевагою)

• Готовність самостійно вести повний цикл рекрутменту та давати якісний результат

• Стратегічний підхід до пошуку та прагнення враховувати всі фактори, що впливають на ефективність найму

• Прагнення глибоко розуміти задачі кандидата та здатність відрізнити справжній талант від посередності

• Готовність вибудовувати якісну взаємодію з наймаючими менеджерами, готовність задавати напрямок та ділитися своєю експертизою

• Вміння «закохувати» кандидатів у нові можливості та цінності компанії

• «Залізна» дисципліна щодо домовленостей, термінів та якості власної роботи

• Вміння перетворювати проблеми на задачі

• Щире бажання наближати перемогу України своєю роботою

Якщо тебе драйвить те, що ти прочитав, але трохи бракує досвіду — не вагайся! Ми готові до знайомства, якщо ти готовий(-а) швидко вчитися. А щоб ми точно не пропустили твоє резюме, обов’язково напиши про це в супровідному листі.